根据工作需要，民勤县人民法院面向社会公开招考聘用制书记员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位性质和名额

本次计划招聘本院内设庭室及基层法庭聘用制书记员3名。

二、基本原则

招聘工作体现岗位特点，坚持德才兼备、民主公开、公平竞争、择优聘用的原则。

三、岗位职责

聘用制书记员主要履行下列职责：

(一)负责审判业务的事务性工作;

(二)负责案件办理中的记录工作;

(三)负责案件材料的录入、整理、保管及归档等工作;

(四)负责法律文书的校对、文印、收发和各类工作材料的管理;

(五)负责案件办理中辅助性、事务性、保障性或者与案件办理有关的其他辅助性、事务性、保障性工作;

(六)负责综合部门安排的文秘工作、行政事务、后勤保障及档案管理等工作；

(七)完成部门和法官交办的其他司法事务工作。

四、资格条件

（一）招聘条件

１.具有中华人民共和国国籍；

２.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

3.具备大专及以上学历；

4.年龄在35岁以下（1991年10月31日以后出生）；

5.经常居住地在民勤县；

6.掌握文秘、速记、计算机操作等岗位必需的业务技能；

7.具有正常履行职责的身体条件；

8.同等条件下，法律、计算机、汉语言文学专业优先聘用；

9.服从组织工作安排，能够到基层人民法庭工作。

（二）不符合报考或聘用条件的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚的；

2.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的；

5.被纳入失信被执行人名单的；

6.配偶、父母在本辖区内律师事务所担任合伙人、设立人及以律师身份担任诉讼代理人、辩护人为诉讼案件当事人提供有偿法律服务的；

7.其他不适宜担任法院聘用人员的情形。

五、招聘方式

采取“笔试+技能测试+面试”的方式依次确定人选，进入体检和考察环节，考察合格公示后，签订劳动合同。

六、招聘程序

（一）向社会公布招聘公告

在“民勤县人民法院”等微信公众号统一发布公告。

(二)报名与资格审核

1.报名采用现场报名和网上报名两种方式，不收取报名费。

2.报名时间：2026年10月24日至10月28日，现场报名时间为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

3.现场报名地点：民勤县人民法院政治部310室（后楼）

4.网上报名：直接把报名登记表、身份证、学历证书等所需证件PDF及电子照片发送至邮箱mqxfy043@163.com

4.咨询电话：0935-4121697

13639356902（张主任）

13399487818（吴主任）

现场报名人员按要求填写《民勤县人民法院2026年聘用制书记员报名表》。持本人有效二代身份证、报考岗位条件所要求的学历证书等材料原件到现场进行资格审核，同时提交上述材料复印件各1份和近期免冠1寸彩照2张。

报考人员所提供材料必须真实，在招聘任何环节发现不符合报考资格条件时，均取消招聘资格。一切后果，由报考人员本人承担。

（三）考试

考试分笔试、技能测试和面试。

1.笔试

本次笔试开考比例为1:3（招聘人数与通过资格审查考生数的比例）。

①笔试内容：主要考察政治理论及法律常识掌握情况、写作能力、分析解决问题能力。笔试采取闭卷的方式，满分为100分。

②笔试时间：待定；

③笔试地点：待定。

④考生须携带有效二代身份证、准考证和笔试考试用品（中性笔、橡皮等）参加笔试。

2.岗位技能测试

①笔试结束后接着进行岗位技能测试。

②岗位技能测试主要考察汉字录入、办公软件（Word、Excel）的基础应用，满分为100分。考试时长30分钟。

③测试时间和地点另行通知。

3.面试

①根据笔试成绩×40％＋岗位技能测试成绩×60％计算权重成绩（结果保留两位小数），从高分到低分排序，按照招聘计划1:2的比例确定进入面试的人员（含末位并列人员）。进入面试人员自愿放弃面试的，按照权重成绩由高到低依次递补。如出现该岗位无人递补或人数不足上述比例的，可进行差额或等额面试。

②面试采取结构化面试的方式进行，主要考察逻辑思维、语言表达、随机应变能力等，满分为100分。

③面试时间和地点另行通知。

4.综合成绩计算

综合成绩按百分制计算：综合成绩＝笔试和岗位技能测试权重成绩×60％＋面试成绩×40％（结果保留两位小数）。如出现综合成绩相同情况，依照笔试和岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。

5.各环节岗位开考比例达不到最低要求时，由招聘工作领导小组报经用人单位同意，可适当调整开考比例或调整招聘岗位人数。

6.分数公布：本次考试成绩通过“民勤县人民法院”公众号发布。

7.体检和考察

面试结束后，按照综合成绩岗位排名和岗位招聘人数等额确定进入体检和考察人员。

①体检:体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。

体检、复检等费用由个人承担。

如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。

②考察:考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

考察不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补进（体检合格）。

8.公示和聘用

考察结束后，在“民勤县人民法院”微信公众号公示拟聘用人员。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为3个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，签订《劳动合同》。初次签订劳动合同试用期为2个月，试用期满后经考核合格正式聘用，不合格则解除劳动合同。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同；公示期内有反映且反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题须实名反映。

招聘通知下发后，应聘人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消其录用资格。

已与有关单位签订用工合同的人员，入职前需提供原单位出具的解除合同证明。

七、待遇和保障

试用期按照转正后工资的80%发放，转正后工资2500元/月（含五险）。合同期内根据有关规定增加工资，享受养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险待遇（个人缴存社会保险部分由个人承担）。依法享受婚假、产假、工会福利等待遇。

八、注意事项

（一）本次聘用制书记员考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕，避免上当受骗。

（二）在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为，一律按照相关规定处理。

（三）请报考人员及时关注“民勤县人民法院”微信公众号并保持手机通讯畅通，因报考人员个人原因导致通讯未达或联络不上等问题所产生的一切后果，由报考人员本人承担。

（四）本次考试成绩一年内有效，期间有辞职或空缺岗位，可以按综合成绩依次递补。

（五）民勤县人民法院保留对本次招聘的最终解释权。

监督电话：0935-4126752

附件：2026年民勤县人民法院自聘书记员招聘报名信息登记表（扫码查看）