选拔范围及条件

1. 基本条件：

(1)2027 届国内高校应届毕业生(硕士及以上学历)，毕业时间为 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日;2027 届国(境)外高校应届毕业生(硕士及以上学历)，毕业时间为 2026 年 1 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日;(2)工学门类(力学类、机械类、仪器类、材料类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、测绘类、交通运输类、航空航天类、安全科学与工程类等);理学门类(数学类、物理学类等)以及相关门类专业;(3)大学英语六级及以上水平。英语专业四级、雅思 6.0、托福 80 分可相当于大学英语六级;(4)身体健康，能适应倒班工作需要。

培养方式

“卓越航空工程师计划” 项目培养周期分为 3 年培养期和 2 年跟踪期。培养期主要在维修单位进行轮岗;跟踪期主要由事业部结合岗位资质要求安排轮岗、实习工作，具体如下：

1. 培养期 维修单位轮岗(约 36 个月)

培养计划：维修单位依据事业部制定的培养方案开展具体带教工作，培训部负责组织执照及机型培训，学员须完成相关考试，并经考核后定岗。培养目标：为保障机队安全高效运行，学员需熟悉并掌握机务日常维修工作，包括航线与定检维修规范，以及至少一种机型的航线、定检例行工作等内容。在此过程中，学员将加深对公司战略的理解，逐步建立全局思维。 * 三年培养期满后，根据考核结果和实际表现进行综合评定，并确定岗位。

2. 跟踪期 事业部实习(约 24 个月)

培养计划：事业部结合岗位资质要求，安排学员进行轮岗和实习，并深度参与专业技术及研发类项目工作。培养目标：掌握核心部门及关键岗位的业务运作。例如，在飞机工程技术支持方面，可参与飞机监修、监造、退租等项目;在发动机性能监控与维修管理方面，可参与各类发动机厂商的专业技术项目;在维修技术方案优化方面，可参与专业技术交流会、专家评审会、风险评估研讨会等会议。学员须至少参与一项具有挑战性和创新性的项目，包括但不限于公司级或部门级重点项目、首席师工作室、劳模创新工作室、工作坊以及信息技术、科技创新类项目等。 * 培养期内设有综合考评、退出机制。以上培养方式供参考，每期培养方案将会根据实际情况优化调整。

职位招聘流程

在线注册 → 网上报名 → 简历筛选 → 面试 → 线上测评 → 体检 / 背景调查 → 入职报到

报名方式

通过电脑端或手机端登录东航招聘官网(job.ceair.com)，进入校园招聘板块 “卓越航空工程师计划” 职位报名。线上一人可同时投递多个职位，并通过招聘官网个人中心查询应聘状态与结果。

原标题：东方航空技术有限公司“卓越航空工程师计划”项目招聘简章

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/y8y6YJTO3xeIRU1RtwH_JQ