一、项目简介

“卓越航空工程师计划”是东航技术面向专业航空领域的高端人才培养项目，自2014年启动以来，经过多年打磨，已成为公司工程师储备的重要培养平台。

项目结合航空技术发展趋势和公司业务实际，构建系统化、专业化的人才培养体系，通过理论学习、岗位实践、项目历练等多种方式，全面提升培养对象的专业技术水平和工程实施能力与创新能力，为未来培养对象承担技术攻关工作。

培养对象将参与航空器研发、飞机维修等领域的专业技术研发创新工作，在飞机工程技术支持、机队运行保障、发动机性能监控与维修管理、技术方案优化等方面发挥专业作用，逐步成长为能够独立承担关键技术任务、引领专业发展的核心工程师人才，为公司机队安全高效运行和航空业务持续发展提供坚实的人才支撑。

二、选拔范围及条件

1.基本条件

（1）2027届国内高校应届毕业生（硕士及以上学历），毕业时间为2026年9月1日至2027年7月31日；2027届国（境）外高校应届毕业生（硕士及以上学历），毕业时间为2026年1月1日至2027年7月31日。

（2）工学门类（力学类、机械类、仪器类、材料类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、交通运输类、航空航天类、安全科学与工程类等）；理学门类（数学类、物理学类等）以及相关专业。

（3）大学英语六级及以上水平，英语专业四级成绩60.0、托业800分可相当于大学英语六级。

（4）身体健康，能适应倒班工作需要。

三、培养方式

“卓越航空工程师计划”项目培养周期分为3年培养期和2年跟踪期，培养期主要由在培养单位进行轮岗、跟岗和自主业务实践，按岗位任职资格安排轮岗实践、实习工作，具体如下：

1.轮岗：维修单位轮岗（约36个月）

培养计划：维修单位依据专业类别制定的培养方案开展常规带教工作，培训阶段包括机组训练及机型培训，学习完成并通过相关考试，经考核合格后，方可独立上岗。

培养目标：为保障飞机机队安全高效运行，学员需熟练掌握飞机各系统原理、日常航线与定检维护知识，以及至少一种机型的结构、定检运行工作等内容。在此过程中，学员将加深对公司维修体系的深刻理解，逐步建立全局思维。

当年培养期届满，根据考核结果和实际表现进行综合评定，并确定岗位。

2.跟岗期（专业实践）（约24个月）

培养计划：由业务部门结合岗位需要，安排学员进行轮岗和实践学习，深度参与专业技术研发项目和培养工作。

培养目标：掌握核心部门及关键岗位的业务知识，例如：在飞机工程技术支持方面，可参与飞机监控、选型、选机等项目；在发动机性能监控和维修管理方面，可参与各类发动机可靠性等专业技术项目；在维修技术方案优化方面，可参与专业技术委员会、专家评审会、风险评估研讨会等会议，参与一线具有挑战性和创新性的项目，包括但不限于公司级重点项目、直接影响运行安全的项目、导师创新工作坊、工作坊以及信息与技术、科技创新等项目等。

“培养期内设有综合考评、退出机制。以上培养方式供参考，每期培养方案将会根据实际情况优化调整。

四、职位招聘流程

在线注册→网上报名→简历筛选→面试→线上测评→体检/背景调查→入职报到

五、报名方式

通过电脑端或手机登录东航招聘网（job.ceair.com），进入“校园招聘”模块“卓越航空工程师计划”专栏报名。投递期间，每人同一时间投递多个职位，并通过招聘网个人中心查询应聘结果。

二维码（请点击链接查看详情）

原标题：上海市东方航空技术有限公司2026年招聘卓越航空工程师简章

文章来源：http://www.jinshanrc.com/sydwzpDetails_5FEBB04932276341.shtml